ベクターでの一致
@力量アップ計画書(個人目標計画書)
個人の力量アップ計画書 7.3_能力評価シートと併用して活用します。
@【建設業】7.2_資格取得力量一覧表
個人の有資格を明確に 計画も入れ込みますので、オールマイティに活用できる様式
個人の有資格を明確にします。計画も入れ込みますので、オールマイティに活用できる様式です。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@資格取得力量一覧表
登録しなければならないものとして、モニタリング有資格者、検証有資格者、内部監査員などが有る
個人の有する社内資格、社外資格を明確にします。特に社内資格に登録しなければならないものとして、モニタリング有資格者、検証有資格者、内部監査員などがあります。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@講師の資質に関する力量評価表(任意)
社内講師としての資質を評価し、レベルによって教育訓練計画にて講師役の設定を検討する
社内講師としての資質を評価し、レベルによって教育訓練計画にて講師役の設定を検討します。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@教育訓練計画書
7.2項 力量にて、教育訓練の計画を立て 組織の全体的な年間計画と個人の計画がリンク
7.2項 力量にて、教育訓練の計画を立てます。組織の全体的な年間計画と個人の計画がリンクします。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@力量アップ計画書(個人目標計画書)
個人の力量アップ計画書 7.3_能力評価シートと併用して活用
個人の力量アップ計画書です。7.3_能力評価シートと併用して活用してください。また、6.2項の目標計画書とリンクさせます。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@【建設業】7.2_講師の資質に関する力量評価表
社内講師の力量を明確にして、教育訓練計画に反映します。マネジメントシステムのレベルアップにご活用ください。
@【建設業】7.2_力量アップ計画書
個人の年間目標を計画して、達成に向けて進捗を管理する様式
個人の年間目標を計画して、達成に向けて進捗を管理する様式です。マネジメントシステムのレベルアップにご使用ください。具体的な事例が掲載されています。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@履歴書(食品安全チーム)
食品安全チームメンバーの力量の裏付け資料
食品安全チームメンバーの力量の裏付け資料です。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@力量マップ(任意)
個人の業務遂行能力を評価し、目で見る管理を行う
個人の業務遂行能力を評価し、目で見る管理を行います。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@【建設業】7.2_講師の資質に関する力量評価表
社内講師の力量を明確にして、教育訓練計画に反映
社内講師の力量を明確にして、教育訓練計画に反映します。マネジメントシステムのレベルアップにご活用ください。具体的な事例が掲載されています。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@【農業】B11_資格取得力量一覧表
従業員の公的資格、社内資格を明確に 教育訓練計画書にもなっている
従業員の公的資格、社内資格を明確にします。教育訓練計画書にもなっています。具体的な事例が掲載されています。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisystem.co.jp/...
@【建設業】7.2_力量マップ
当該作業場で働く人々の力量を明確にして、資格のない人が作業をしたり、配置されていたりすることを防ぎます。
@【建設業】7.2_力量マップ
作業場で働く人々の力量を明確にして、資格のない人が作業をしたり、配置されていたりすることを防ぐ
当該作業場で働く人々の力量を明確にして、資格のない人が作業をしたり、配置されていたりすることを防ぎます。また、個人のモチベーションを上げます。マネジメントシステムのレベルアップに活用します。具体的な事例が掲載されています。【詳細】舞システム企画ホームページをご参照ください。https://www.maisyst...
@資格取得力量一覧表
登録しなければならないものとして、モニタリング有資格者、検証有資格者、内部監査員などが有る
@力量マップ(任意)
個人の業務遂行能力を評価し、目で見る管理を行う
